Ich verstehe Ihre Kritik, aber: der Ton macht
die Musik. Bevor Sie mir oder irgendeinem
anderen hier im Blog noch einmal vorwerfen,
unzulässig zu kommentieren, fragen Sie sich
erst einmal, wie es Ihr Gegenüber gemeint
haben könnte, ohne gleich reflexartig
in die Offensive zu gehen und einen zum
Dilettanten abzustempeln.

Ich fand es einfach nur überflüssig, in
Deutschland von einem “deutschen” oder “sehr
deutschen Unternehmen” zu sprechen. Vielleicht
machen Sie sich diesen Zusammenhang noch
einmal bewusst.

“Nationalistisch” ist, wie Sie zurecht sagen,
hierzulande leider negativ konnotiert, weshalb
“patriotisch” vielleicht der bessere Begriff
gewesen wäre. Dennoch: ein gesundes National-
bewusstsein mangelt diesem Land offen-
sichtlich, sonst würde es sich nicht selbst
aufgeben. Ein Unternehmen, das deutsche
Interessen vorrangig (!) vertritt, tut m.E.
nichts Falsches. Zu rassistischem bzw.
diskriminierendem Verhalten besteht hier immer
noch ein Unterschied. Rechtsextremistische
Ansichten habe ich noch nie geteilt und werde
sie auch nie teilen. Von dieser Vermutung
möchte ich mich frei machen.

Einen schönen Abend noch!

Wer außer total verblendete GutmenschInnen hätte für diese arrogante Dümmlichkeit Verständnis? “Ich will den Job gar nicht, habe ihn nicht nötig, ich brauche bloß mal Geld” – sind das SypathiträgerInnen?

So ist es. Letztlich muss man nur die Bereicherer vermehrt selbst zu Worte kommen lassen. Niemand kann die Aversion gegen Türken so gut anheizen wie sie selbst, wenn sie den Vorhang fallen lassen. Und die Selbstbeherrschung, ihn nicht fallen zu lassen, haben doch nur einige wenige.

…Nationalität “Bargfeld” hat doch was. …

http://www.eurozine.com/articles/2006-11-02-kohlhammer-de.html

Das Menschen aus dem islamischen oder osteuropäischen Kulturgreis öfters eine schlechte Erfahrung machen wie Westler ist nun mal so. Dafür gibt es verschiedene Gründe.
Durch etwas höhere Professionalität bei der Bewerbung kann man dem aber entgegenwirken.
Letztendlich sind solche Gespräche nichts anderes als zu führende Verhandlungen

Wenn ich Verhandlungen zu führen habe, weis ich um meine Schwachpunkte und wenn ich der Meinung bin ich könnte mit einem in eine Schublade landen, bereite ich mich darauf vor und habe zumeist guten Erfolg.
Hat der Verhandlungspartner wirklich andere Vorstellungen, kann ich machen was ich will. Ich erfülle sie nicht, hake das ab und gehe zum nächsten Kunden.
Die Frage nach der Nationalität ist allzumenschlich und eine freundliche Antwort z.B.: mit Erweiterung „Meine Eltern komme aus Ismir …“ und zwei drei weitere nette Sätze über die Gegend haben so manche Tür erst richtig geöffnet und den Bewerbungskandidaten so richtig interessant.
Bei dem Artikel zeigt sich, dass Journalisten oft keine Ahnung von der Lebenswirklichkeit der Menschen haben.
Muslime wird er bestätigen. Personalleute wird er kritischer werden lassen.

Nein, ich bin kein Personaler

Bei Spaniern kann daraus ein Gespräch entstehen, bei Muslimen gibts gern mal Stunk. Mein Schluss daraus: Die verachten sich selber.

“übergangsweise” könnte man auch als Flugbegleiterin arbeiten. Da ist sie wohl rausgeflogen.

Die haben ihr doch einfach angemerkt, dass sie eine Zicke ist.

Geht mir ähnlich. Kein Uni-Seminar, kein Vorstellungsgespräch, wo ich nicht erst mal ausgiebig über meinen Namen und die Herkunft befragt wurde. Immer mit positivem Interesse, nie was Negatives. Und der Vorteil ist, dass sich die Leute den Namen dann eher merken, wenn man sich mit ihnen darüber unterhalten hat.

Viel schlimmer ist man doch dran, wenn man solche deutschen extremen Namen hat wie “Dickerwanst” oder “Missgeburt” oder “Schweinebauch” oder was richtig Anstößiges. Also solche Leute haben doch wesentlich Schlimmeres auszuhalten. Kann man sich einen Nachrichtensprecher oder einen Bundeskanzler vorstellen mit einem solchen Namen? Oder eine Empfangssekretärin, die so heißt und sich am Tag 1000 x am Telefon melden muss? Wenn man schon Diskriminierung beklagt, dann müssten Deutsche mit solchen Namen doch ein eigenes Anti-Diskriminierungsministerium erhalten.

Natürlich bekäme sie dann die Kündigung und würde entweder eine saftige Abfindung rausholen oder klagen, klagen und klagen, bis vor’s Bundesverfassungsgericht.

Das ist doch alles ein mieses Fake vom Spon.
Etwas hasserfüllteres als Spon gegen die eigenen Landsleute ist schon paranoid.

Will heissen, sie hat extreme Minderwertigkeitskomplexe und versucht das mit “nass-forschen” bzw. arroganten Gehabe zu kaschieren.

Bei ihr kommt natürlich noch erschwerend hinzu, dass sie aus einer Religions- bzw. Ideologiegemeinschaft kommt, der vom “gütigen Gesandten” versprochen wurde. “Ihr seid die beste Gemeinschaft der Welt!”

Da passt es natürlich nicht ins selbstgebastelte Weltbild von Frau Hikal, dass bei einem Vorstellungsgspräch (noch) nicht die Relidionszugehörigkeits zählt, sondern Anpassungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Qualifikation.

Soweit so schlecht. Aber was noch viel schlimmer ist: Offensichtlich sitzen bei SpOn nur noch (von wenigen Ausnahmen abgesehen) linke Dummschwätzer! Herr Augstein würde sich im Grabe herumdrehen, wenn er erleben müsste, was aus seinem weltweit renommierten Wochenmagazin geworden ist.

Eine mit einem Deutschen verheiratete Deutsche türkischer Abstammung hatte ihr Türkentum entdeckt und ihren Arbeitgeber wegen angeblicher rassicher Diskriminierung auf € 500.000 verklagt.

In England verklagt jetzt eine Migrantin ihren Arbeitgeber auf 1.000.000 Britische Pfund – ebenfalls wegen angeblicher rassischer Diskriminierung.

Als Arbeitgeber muß man doch total bescheuert sein, wenn man solche Leute einstellt. Ein faules Ei im Korb – und man ist bankrott.